68岁交职工社保，合算吗？

68岁交职工社保需根据个人情况判断合算性。从法律角度看，《社会保险法》未明确规定68岁不能交社保，但一般参保年龄上限是退休年龄（男60岁，女55岁）。若之前未参保或年限不足，68岁继续缴费可确保达到条件后享受养老金及医疗待遇，减轻老年经济压力。然而，也需考虑经济负担、就业竞争力等因素。若出现经济压力骤增或已享受其他养老保障导致重复缴费，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，68岁交社保在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**继续缴费**：若经济条件允许，且希望未来能享受更高的养老金和医疗保障，可以选择继续缴纳职工社保。需携带身份证、户口簿等相关资料，到当地社保部门办理缴费手续，或登录当地社保网站进行网上缴纳。2.**转入其他养老保险**：如新农保或城居保，这些保险通常缴费标准较低，适合经济条件有限的人群。需先了解当地新农保或城居保的政策和待遇，然后携带相关证件到当地社保部门办理转移手续。3.**退保**：若已享受其他养老保障，或无法承担继续缴费的经济压力，可以选择退保。但需注意，退保后可能无法再享受职工社保的待遇。退保手续需携带相关证件到当地社保部门办理，并按照当地政策规定领取退保金。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法合规并维护自身权益。
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从法律角度，68岁交社保的常见处理方式包括继续缴费、转入其他养老保险、退保等。选择时，应综合考虑个人经济条件、对社保待遇的期望以及已享受的养老保障情况。继续缴费适合经济条件允许且希望享受更高社保待遇的人群；转入新农保或城居保适合经济条件有限或已接近退休年龄的人群；退保则仅在无法承担继续缴费压力且其他保障已足够时考虑。