离职公司硬要一个月怎么办

离职公司硬要一个月，可依法处理。依据《劳动合同法》，若公司存在暴力或欠薪，员工可随时解除合同；否则，应提前30日书面通知。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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离职公司硬拖，应对如下：1. 若公司违法，如暴力、欠薪，立即书面提出解除，并保留证据；2. 若无特殊情况，提前30日书面通知公司，做好交接；3. 协商解除，与公司沟通达成一致，明确离职时间。
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离职公司硬要一个月，处理方式多样。可选择依法立即解除、提前30日书面通知或双方协商解除。具体方式需根据实际情况，如公司是否存在违法行为，以及个人意愿来决定。