无合同无薪酬，是否常见？

无合同无薪酬在幼儿园实习不常见，需明确约定。依据《实习生劳动合同法》等相关规定，实习生与实习单位应有相关协议，虽不属于劳动关系，但也应明确薪酬等条款。若无约定，可能面临合法权益无法保障的风险，如劳动成果被无偿使用等。
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无合同无薪酬实习问题，应通过与学校、实习单位沟通解决。建议先与学校沟通，了解实习协议及薪酬情况；若学校无法解决问题，再与实习单位直接协商，明确双方权益和义务。选择处理方式时，需考虑效率和效果，优先保障自身合法权益。
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无合同无薪酬实习需处理。操作如下：1.与学校联系，确认实习协议内容，特别是薪酬部分；2.若学校无法提供明确答复，与幼儿园沟通，了解实习具体安排及薪酬情况；3.若双方均无法达成共识，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自身权益；4.在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、实习证明等，以备不时之需。