合同写的是8小时但实际要工作12小时，裁员能拿

能拿到补偿。依据《劳动法》，超时工作未调休应按200%或300%支付加班费，裁员若不符合规定，单位需支付赔偿金。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼，需支付高额赔偿。
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能获补偿。具体操作如下：1.与单位沟通，要求按规定支付加班费及裁员补偿。2.若沟通无果，收集加班和裁员证据，申请劳动仲裁。3.仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。
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常见的处理方式是先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若单位拒绝协商，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。