事业单位开除后果是什么

事业单位开除后果严重，会解除劳动关系。依据《劳动法》，开除是严重违反纪律的最高行政处分，如劳动者严重违反单位规章制度，单位可依法开除。不及时处理，可能导致单位遭受更大损失，且违纪者可能面临法律责任。
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事业单位开除员工需依法处理。具体操作：1. 确认员工违规事实，收集证据；2. 依据《劳动法》及单位规章，评估开除合理性；3. 与员工沟通，告知开除决定及依据；4. 办理开除手续，确保合法合规；5. 若员工有异议，按程序处理争议。
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事业单位开除员工的常见处理方式为依法解除劳动关系。根据《劳动法》，单位在员工严重违规时，可采取此措施，确保单位秩序及利益。选择处理方式时，应综合考虑员工违规程度、单位规章制度及法律法规要求。