部门撤销调岗降薪怎么办

部门撤销调岗降薪，您可先申请本单位调解。调解无果，可申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生争议可协商、调解，不成或和解后不履行可仲裁，不服可诉讼。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如薪资损失、职业发展受阻等。
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部门撤销调岗降薪处理：1. 尝试协商：首先与单位沟通，表达诉求，争取恢复原岗位或合理补偿。2. 申请调解：若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求和解。3. 申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可准备相关证据，向人民法院提起劳动争议诉讼。
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对部门撤销调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位沟通协商；协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼时间较长但裁决有最终法律效力。