公司辞退工伤员工的赔偿金怎样算

公司辞退工伤员工赔偿金按经济补偿二倍算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与经济补偿挂钩，每工作一年赔偿一个月工资的两倍。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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辞退工伤员工赔偿需依法。操作如下：1. 确认工伤等级，按《工伤保险条例》赔偿；2. 协商赔偿金额，考虑工作年限、工资及伤情；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁后仍不满，可诉诸法院。
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公司辞退工伤员工常见处理为协商或仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑员工伤情、赔偿要求及公司承受能力。