过年期间学校实习不让回家，该怎么应对？

学校实习安排需遵守法律法规，可协商或寻求法律援助。分析：学校实习安排应遵循教育法规及劳动合同法相关规定，确保学生权益。若学校强制实习且不让回家过年，可能侵犯学生休息权及家庭团聚权。建议先与学校沟通协商，了解具体原因并表达个人需求。若协商无果，可考虑向教育部门或劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助。提醒：若学校态度强硬，拒绝合理诉求，或实习环境存在安全隐患，应及时寻求专业人士帮助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，应对此问题的方式主要有协商、投诉及法律诉讼。首先，可尝试与学校或实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向相关部门如教育部门、劳动监察部门或学生权益保护组织进行投诉。若投诉无效，且权益受损严重，可考虑提起法律诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、个人安全及法律后果。协商成本较低，但可能效果有限；投诉需准备充分证据，但相对快速；法律诉讼成本高，但具有强制执行力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与学校或实习单位明确表达个人回家过年的需求，了解实习安排的具体原因，尝试达成妥协。可提出调整实习时间、远程实习等方案。2.投诉阶段：收集实习安排不合理、侵犯学生权益的证据，如实习合同、学校通知、沟通记录等。向相关部门提交投诉材料，详细说明问题，要求调查处理。保持沟通，跟进投诉进展。3.法律诉讼阶段：若投诉无果，咨询专业律师，准备起诉材料。明确诉讼请求，如要求调整实习安排、赔偿损失等。参与庭审，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免激化矛盾。